Đặt câu hỏi hoặc đưa ra góc nhìn cá nhân về chủ đề trong cộng đồng
Thảo luận tiêu điểm
Chuyên gia viết
Hiểu rõ về dòng doanh thu (revenue stream) và chiến lược đa dạng hóa dòng doanh thu cho doanh nghiệp
Dòng doanh thu (revenue stream) được xem là huyết mạch của doanh nghiệp, đó là nơi dòng tiền chảy bên trong doanh nghiệp. Có rất nhiều cách để tạo ra doanh thu và các công ty hiện nay cũng có rất nhiề...
“Technostress”: Stress vì... AI
Có một nghịch lý năng suất khi các sếp mải mê “vọc AI” nhưng thiếu đồng bộ với năng lực thực thi của nhân viên: Năng suất của nhóm có thể tăng nhất thời và trên những con số, nhưng “năng lượng con ngư...
Xây dựng nền tảng về "Quản trị nhân tài" trong tổ chức của bạn.
Nhiều thập kỷ trước, quản trị nhân tài và phát triển nhân tài, khi đó còn gọi là học tập và hiệu suất tại nơi làm việc, là hai chức năng riêng biệt.
Ngày nay, các lãnh đạo cao cấp trong tổ chức ngày cà...
Cẩm nang xây dựng Tổ chức Học Tập (learning organization)
Một cách hiểu về “Tổ chức học tập”
Trong nền kinh tế tri thức, nguồn nhân lực chất lượng cao và tài sản tri thức là nguồn lực quan trọng nhất để tăng cường sức cạnh tranh. Học tập là yếu tố then chốt ...
Quản lý giỏi giúp nhân viên "muốn làm, biết làm và phải làm" việc của mình.
Nếu phải chọn một định nghĩa dễ hiểu nhất về công việc và mối quan hệ của người quản lý với nhân viên, mình sẽ mô tả nó như sau:
"Quản lý giỏi là người khiến cho nhân viên muốn làm, biết làm và phải là...
Giải mã "Chiến lược": Những lầm tưởng & bản chất thực sự của chiến lược.
Những lầm tưởng về chiến lược: Chiến lược không phải là gì?
Mình muốn tiếp cận bài viết hôm nay bằng một cách khác lạ một chút, vì vậy, trước hết, hãy cùng mình "bóc tách" xem chiến lược KHÔNG phải là...
Các topic thảo luận sôi nổi
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh với "ông lớn"?
Doanh nghiệp của bạn là một công ty nhỏ, đang phải cạnh tranh với các "ông lớn" trong ngành, có tiềm lực tài chính và thương hiệu mạnh hơn. Bạn sẽ làm gì để tạo sự khác biệt và thu hút khách hàng?
Lựa chọn thị trường ngách
Đưa ra giải pháp độc đáo (với sự chuyên môn)
Khách hàng đến sẽ bằng chất lượng dịch vụ.
Xử lý khủng hoảng truyền thông do sản phẩm lỗi như thế nào?
Một sản phẩm mới ra mắt của công ty bạn bị phát hiện có lỗi nghiêm trọng, gây ảnh hưởng đến người tiêu dùng. Thông tin này lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội. Bạn sẽ có những hành động cụ thể nào để xử lý khủng hoảng này?
Đầu tiên, cần có phát ngôn chính thức qua thông cáo báo chí, họp báo…
Tiếp theo, cần lên kế hoạch thu hồi sản phẩm càng sớm càng tốt nếu là sản phẩm hữu hình.
Lên kế hoạch bồi hoàn, xin lỗi người tiêu dùng đã mua phải sản phẩm lỗi.
😊 Một vài góc nhìn của mình
Làm sao để hệ thống KPI không gây phản tác dụng?
Công ty bạn áp dụng hệ thống KPI, nhưng một số nhân viên cảm thấy áp lực, tìm cách "lách luật" để đạt chỉ tiêu, thay vì tập trung vào hiệu quả thực tế. Bạn sẽ điều chỉnh hệ thống KPI như thế nào để khắc phục tình trạng này?
Tập trung vào một (hoặc một bộ) thước đo quan trọng nhất: Khách hàng & các giá trị mang lại cho khách hàng.
Theo mình nghĩ, việc nhân viên cảm thấy áp lực và tìm cách "lách luật" cho thấy hệ thống KPI hiện tại có thể đang tập trung quá nhiều vào các chỉ số dễ đo lường nhưng lại không phản ánh đúng hiệu quả công việc thực tế hoặc tạo ra động lực sai lệch.
Nên cách khắc phục bằng cách đa dạng hóa và Cân bằng các Loại KPI:
Ví dụ, KPI cũ chỉ đang quá tập trung vào doanh số bán hàng cá nhân hoặc số lượng sản phẩm bán ra.
Cách điều chỉnh: Bổ sung các KPI đo lường chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng.
Doanh số bán hàng cá nhân (Trọng số 50%): Giữ lại nhưng giảm tỷ trọng. (Ví dụ: 100 triệu VNĐ/tháng).
Điểm hài lòng khách hàng (CSAT) (Trọng số 30%): Thu thập qua khảo sát ngắn sau mua hàng hoặc qua đánh giá trực tuyến. (Ví dụ: Đạt điểm trung bình 4.5/5).
Tỷ lệ bán kèm sản phẩm/dịch vụ giá trị gia tăng (Trọng số 10%): Ví dụ: Bán kèm gói bảo hành mở rộng, phụ kiện chính hãng cho 20% tổng số đơn hàng.
Kiến thức sản phẩm (Trọng số 10%): Đánh giá qua các bài kiểm tra định kỳ về tính năng, công nghệ mới của các dòng máy móc, thiết bị điện tử. (Ví dụ: Đạt 85/100 điểm).
Phong cách lãnh đạo nào phù hợp khi công ty gặp khó khăn?
Doanh nghiệp của bạn đang trải qua giai đoạn kinh doanh khó khăn, doanh số sụt giảm và tinh thần nhân viên đi xuống. Trong tình huống này, bạn sẽ áp dụng phong cách lãnh đạo nào để vực dậy công ty?
Làm thế nào để lan tỏa giá trị cốt lõi của công ty đến nhân viên?
Công ty bạn đã xác định được các giá trị cốt lõi, nhưng bạn nhận thấy nhiều nhân viên chưa thực sự hiểu và hành động theo các giá trị đó. Bạn có những giải pháp cụ thể nào để khắc phục tình trạng này?
Nên ưu tiên mở rộng thị trường hay tập trung vào khách hàng hiện tại?
Doanh nghiệp của bạn đang có nguồn lực hạn chế. Bạn đứng trước hai lựa chọn: (1) Dồn lực để mở rộng sang thị trường mới, hoặc (2) Tập trung chăm sóc và khai thác tối đa nhóm khách hàng hiện tại. Bạn sẽ chọn phương án nào và vì sao?
Gia nhập cộng đồng dành cho các nhà quản trị tiên phong.
Tạo tài khoản để thảo luận, chia sẻ quan điểm và nhiều hơn thế nữa.