Công ty bạn áp dụng hệ thống KPI, nhưng một số nhân viên cảm thấy áp lực, tìm cách "lách luật" để đạt chỉ tiêu, thay vì tập trung vào hiệu quả thực tế. Bạn sẽ điều chỉnh hệ thống KPI như thế nào để khắc phục tình trạng này?
Công ty bạn áp dụng hệ thống KPI, nhưng một số nhân viên cảm thấy áp lực, tìm cách "lách luật" để đạt chỉ tiêu, thay vì tập trung vào hiệu quả thực tế. Bạn sẽ điều chỉnh hệ thống KPI như thế nào để khắc phục tình trạng này?